Служба зайнятості реалізує права неповнолітніх

Питання зайнятості завжди було і залишається одним із актуальних в житті людини, а для підлітків воно стоїть найбільш гостро, оскільки потрібно не тільки знайти роботу, але і обрати для себе майбутню професію. Тому саме сприяння працевлаштуванню молоді є одним із пріоритетних напрямків в роботі служби зайнятості. На особливому контролі служби зайнятості знаходиться молодь віком до 18 років, діти-сироти та діти, позбавленні батьківського піклування.

Для реєстрації в службі зайнятості неповнолітнім необхідно мати։ окрім паспорту, ідентифікаційного коду, документу про освіту та трудової книжки, за наявності, дитина-сирота або дитина, позбавлена батьківського піклування подає довідку від органу опіки та піклування про її належність до цієї категорії. Для особи, якій виповнилося 15 років та яка за згодою одного з батьків або особи, яка їх замінює, може, як виняток, бути працевлаштована на роботу, необхідно мати від такої особи заяву про згоду на працевлаштування підлітка, свідоцтво про народження чи рішення суду або розпорядження органу опіки та піклування про встановлення опіки чи піклування.

Додатково повідомляємо, що при оформленні трудових відносин між неповнолітнім працівником та роботодавцем:

- роботодавцям забороняється залучати неповнолітніх працівників до нічних змін, надурочних робіт та робіт у вихідні дні, а також застосовувати працю неповнолітніх на важких роботах та на роботах із шкідливими або небезпечними умовами праці. Також юним працівникам слід пам’ятати, що роботодавець не повинен залучати їх до підіймання та переміщення речей, маса яких перевищує встановлені для них норми.

За загальним правилом прийняття та роботу осіб молодших 16 років не допускається.

Як виняток, за згодою одного із батьків або особи, яка їх замінює, можуть прийматись на роботу особи, які досягли 15 років.

Для виконання легкої роботи, що не завдає шкоди здоров’ю і не порушує процесу навчання, у вільний від навчання час допускається прийняття на роботу учнів загальноосвітніх шкіл, професійно-технічних і середніх спеціальних навчальних закладів, що досягли 14-річного віку за згодою одного з батьків або особи, що його замінює.

Заробітна плата працівникам молодше вісімнадцяти років при скороченій тривалості щоденної роботи виплачується в такому ж розмірі, як працівникам відповідних категорій при повній тривалості щоденної роботи.

Робота підлітків з вантажами не повинна становити більше 1/3 робочого часу.

Відділ надання соціальних послуг Олександрівського районного центру зайнятості